INTERVIEW
私は、自信をAddしました。
社会システム事業部 システム三部 マネージャ T.H 2015年 入社
規模の大きな案件に上流工程から携わり、
組織運営にも関わる立場に
現在はノーコード／ローコードやクラウド系の開発プロジェクトに携わりながら、担当部門のマネージャ業務も担っています。お客様との要件定義や設計、プロジェクト管理、メンバーへのフォロー・技術支援に加え、当社の強みを生かした提案にも取り組んでおり、開発にとどまらない付加価値創出の難しさと面白さを実感しています。また、マネージャとしてはビジネスの方針策定や後進の育成に携わっています。前職までと比べ、より多くの人と関わり、規模の大きな案件に上流工程から携われるようになったこと、そして組織運営に深く関われていることは、大きな成長機会となっています。今後は自社の強みを生かしたサービス提案をさらに推進し、課題解決をトータルで支援できる存在を目指すとともに、後進を育てながらやりがいのある職場づくりにも貢献していきたいと考えています。
社会貢献への誇りと
自身のキャリアが活きる手応え
当社は社会インフラを支えるシステム開発の実績が多く、会社を通じて社会に貢献できていることに誇りを感じています。システム開発自体は表に見えませんが、システムを通して社会を支える一員になれることに、大きなやりがいがあります。その実感を強めているのが、前職までの経験が今につながっているという点です。大学卒業後から同業界でさまざまな現場や文化に触れてきたことで、当社の環境にも適応できました。フリーランス時代に培った「選んでくれたお客様に価値を返す姿勢」や「仕事は自らつくる」という意識は、現在のマネージャ業務の基盤になっています。営業面で苦労することもありますが、チーム全体の仕事をどう生み出すかを常に考えながら取り組めているのは、これまでの経験があるからこそです。社会に役立っている実感と、過去のキャリアが活かされている手応えが、仕事のやりがいにつながっています。
多くの仲間に支えられ、
少しずつ自信を持てるように
元々、自身の力や技術力にあまり自信を持てないタイプで、入社後は即戦力として見られることにプレッシャーを感じながら仕事に取り組んでいました。しかし、アドソル日進に入社して多くの仲間ができたことが、前向きな変化をもたらしてくれました。上司・先輩・後輩に加えて、多くの協力会社の方々と共に働ける環境があり、みなさん本当に良い方ばかりで、日々支えられながら仕事ができていることが大きな励みになっています。現在はマネージャという立場も任せていただき、新規案件の獲得や、教育してきたメンバーが成長していく姿を見る機会も増え、少しずつ成果を実感できるようになりました。こうした経験を通して、これまで自身が取り組んできたことに少し自信を持てるようになったと感じています。周りの仲間に支えられながら、これまでにない視点や経験を得ることができ、成長の幅が広がっています。
